La Entrevista de Trabajo

La Entrevista de Selección es una situación en la que (normalmente) dos personas dialogan sobre la posibilidad de cubrir un puesto de trabajo. Una de las personas (por parte de la empresa) necesita que otra (quien busca trabajo) cubra un puesto determinado. 

Para encontrar a la persona adecuada para un puesto de trabajo, la persona que realiza la entrevista, el entrevistador pretende conocer datos de la persona que es candidata, datos referentes a la formación, experiencia, forma de ser, intereses…

     1. ANTES DE LA ENTREVISTA

• Cuida tu aspecto externo «La primera impresión es importante».
• Higiene personal: peinado, no muy perfumado/a, no muy maquillado…
• Vestimenta formal y discreta: ponte ropa adecuada al puesto al que optas…
• Llega puntual a la cita, si es posible 5 o 10 minutos antes. Si tienes que esperar, muéstrate con confianza, con cortesía y con paciencia.
• Lleva tu propio CV

2.  SALUDO Y PRESENTACIÓN EN LA ENTREVISTA

• Deja que la persona que va a realizar la entrevista tome la iniciativa.
• Espera a que te extiendan la mano antes de darla tú. Cuando os deis el apretón que sea con firmeza, sonriendo, mirándole a los ojos.
• Nos sentaremos cuando nos lo indiquen.
• Mejor no empezar tuteando hasta que nos lo pidan.

   3.- DURANTE LA ENTREVISTA

• Procura que tu voz sea calmada y segura, ni muy rápido ni muy lento
• Escucha atentamente a la persona que te entrevista y responde con a mayor precisión posible, no te vayas por las ramas; si no has entendido algo, pide aclaraciones.
• Si alguna vez crees que la persona que te entrevista no ha entendido algo de lo que has dicho es mejor decir cosas como: “No sé si me explico…”, que cosas como: “¿Me entiendes..?”
• Mejor que hables de forma natural, no utilices palabras rebuscadas, ni tacos, ni vulgarismos ni halagos excesivos.

La mayor parte de la entrevista va a centrarse en la exposición del curriculum (estudios, experiencia…), aunque también van a hacerte preguntas sobre otras áreas de tu vida, sobre tus actitudes, tus valores… porque quieren tener una impresión general de quien eres, más allá del plano profesional.

     4. FINAL Y DESPEDIDA

Cuando notes que la entrevista se está acabando, intenta inclinar la balanza a tu favor:

• Resume y destaca lo fundamental de la entrevista
• Asegúrate de cuál es el siguiente paso del proceso de selección, es decir, repite la próxima cita, averigua cuál será el próximo contacto.
• Vete como has llegado: SONRIENDO, AMABLE…